Työpolut Savonlinnaan

Työpolut Savonlinnaan – Onnistuneiden rekrytointien ja perehdytyksen tuki yrityksellesi

Hyödyt ja palvelut yrityksille

Tarjoamme maksutonta tukea ja neuvontaa Savonlinnan seudun yrityksille rekrytoinnin ja perehdytyksen tueksi. Palvelumme kattavat muun muassa rekrytointiprosessien ja työllistämismahdollisuuksien sparrauksen, työnantajamielikuvan kehittämisen sekä perehdytyksen suunnittelun, joka vahvistaa työntekijöiden sitoutumista.

Lisätietoja, klikkaa tästä ja ota yhteyttä Virvaan
Suunnitellaan yhdessä yritystäsi parhaiten hyödyttävä kokonaisuus hankkeen tarjoamien palvelujen osalta!

Palvelut ja tilaisuudet

Järjestämme yrityksille infotilaisuuksia ja yrityskohtaista sparrausta ulkopuolisen näkökulmasta.
Tarjoamme tukea ja neuvontaa rekrytointi- ja perehdytysosaamisen kasvattamiseen – myös niille yrityksille, jotka vasta suunnittelisivat ensimmäistä rekrytointiaan. Parantunut rekrytointi – ja perehdytysosaaminen vahvistaa työnantajan veto- ja pitovoimaa.
Yritysten käyttöön kehitettävää sokkorekrytointimallia on tilaisuus testata käytännössä vuoden 2025 aikana.

Vuoden 2025 aikana yrityksille järjestettävissä infoissa käsitellään muun muassa monimuotoista rekrytointia, työhyvinvoinnin merkitystä ja työkyvyn ylläpitoa, sekä työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia.
Lisätietoja lähempänä, seuraa LinkedInissa ja Facebookissa!

Menneet tilaisuudet ja infot yrityksille:
20.11.2024 Työnantajamielikuva – yrityksesi vetovoimainen käyntikortti
26.9.2024 Uuden työntekijän rekrytointi
23.5.2024 Palkkatuki & Oppisopimus

Tavoitteet

Hankkeella pyritään helpottamaan osaavan työvoiman saatavuutta, mikä puolestaan edistää yritysten kasvua ja liiketoiminnan kehittymistä luoden uusia työllistämismahdollisuuksia. Lisäksi hankkeessa kehitetään uudenlaisia ratkaisuja helpottamaan Savonlinnan seudun kohtaanto-ongelmaa.

• Edistetään työttömien ja työelämän ulkopuolella olevien henkilöiden työllisyyttä
  Kehittämällä työttömien työnhakijoiden monialaista palvelupolkua toimivammaksi. Edistetään työnhakijoiden yhdenvertaisuutta ja ehkäistään syrjintää. Edistetään etenkin täsmätyökykyisten työllistymistä seudun yrityksiin.
  
• Helpotetaan yritysten osaavan työvoiman saatavuutta lisäämällä työnantajien ymmärrystä ja tietoutta rekrytointi- ja perehdytysosaamisen sekä työyhteisön vastaanottavuuden merkityksestä. Vahvistetaan työnantajien, mikro- ja pk-yritysten sekä yksinyrittäjien valmiuksia ja osaamista rekrytointiin, työllistämiseen ja perehdytykseen liittyvissä asioissa, jolloin työnantajien veto- ja pitovoima vahvistuvat. Uusia työpaikkoja luodaan tukemalla yrittäjiä ensimmäisen työntekijän rekrytoinnissa.
  
• Edistetään kohtaantoa Savonlinnan seudulla
  Edistetään sokkorekrytointien ja niihin liittyvien prosessien käyttöönottoa työnantajayrityksissä työnhakijoiden ja työpaikkojen kohtauttamisen tueksi. Työnantajia myös tuetaan ja kannustetaan muokkaamaan ja osittamaan tehtäviä mm. täsmätyökykyisiä varten.
  
  Savonlinnan kaupungin elinvoimaekosysteemiä kehitetään palvelemaan entistä paremmin työvoiman tarpeen ja työnhakijoiden kohtauttamisessa.

Toimenpiteet

Toteutetaan työnantajayritysten alkukartoitus, jolla tunnistetaan yritysten rekrytointiosaamisen ja -valmiuksien tilanne ja kehityskohteet. Alkukartoituksen perusteella yrityksille tarjotaan apua ja tukea tunnistettuihin kehityskohteisiin ja osaamiskuiluihin mm. tarjoamalla ratkaisuja rekrytointeihin liittyvän neuvonnan muodossa ja järjestämällä kaikille avoimia koulutus-, valmennus ja tiedotustilaisuuksia.

Edistetään sokkorekrytointien käyttöönottoa yrityksissä kehittämällä yritysten avuksi rekrytointimalli sokkorekrytointia varten. Kehitetään esimerkkiratkaisuja siihen, miten sokkorekrytoinnilla työpaikkoihin valittaviksi tulevien osaaminen saadaan kohtaamaan työnantajan tarpeisiin. 
Kannustetaan yrityksiä tarjoamaan entistä enemmän täsmätyökykyisille soveltuvia työtehtäviä mm. kouluttamalla ja tiedottamalla työnantajia erilaisista työllistämisen mahdollisuuksista. Autetaan yrityksiä tunnistamaan ja tarvittaessa osittamaan työtehtäviä, jotka soveltuvat täsmätyökykyisille työntekijöille.

Tavoitteena on selkeyttää ja tarvittaessa luoda toimintamalli, joka auttaa työpaikkoja tarjoavia yrityksiä löytämään oikeat palvelut, kun ne tarvitsevat apua työvoiman löytämiseen. Kootaan työnantajien palvelupaketti sekä ensimmäistä rekrytointia suunnittelevien yritysten palvelupaketti.

Rahoitus

Työpolut Savonlinnaan on kolmen toimijan yhteishanke, jonka päätoteuttaja on Savonlinnan Hankekehitys Oy. Osatoteuttajina ovat Itä-Savon koulutuskuntayhtymä Ammattiopisto Samiedu ja Savonlinnan kaupungin työllisyyspalvelut.
Hankkeen kokonaisbudjetti on 603 360 euroa. Hanketta rahoittavat Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus EU:n alue- ja rakennepolitiikan ohjelman Euroopan sosiaalirahastosta (80 %) ja osatoteuttajat.

Savonlinnan Hankekehityksen osuus kokonaisbudjetista on 262 834 euroa.

Ota yhteyttä