Työpolut Savonlinnaan

Työpolut Savonlinnaan – Onnistuneiden rekrytointien ja perehdytyksen tuki yrityksille

Hyödyt ja palvelut yrityksille

Työpolut Savonlinnaan -hanke tarjosi maksutonta tukea ja neuvontaa Savonlinnan seudun yrityksille rekrytoinnin ja perehdytyksen tueksi hankkeen toteutusaikana. Hankkeen aikana yritykset saivat tukea muun muassa rekrytointiprosessien ja työllistämismahdollisuuksien sparraukseen, työnantajamielikuvan kehittämiseen sekä perehdytyksen suunnitteluun. Näillä toimenpiteillä vahvistettiin työntekijöiden sitoutumista sekä yritysten veto- ja pitovoimaa.

Palvelut ja tilaisuudet

Hankkeen aikana yrityksille tarjottiin yrityskohtaista sparrausta, tukea ja neuvontaa rekrytointi- ja perehdytysosaamisen kehittämiseen. Erityistä huomiota kiinnitettiin yrityksiin, jotka suunnittelivat mahdollista ensimmäistä rekrytointiaan. Parantunut rekrytointi- ja perehdytysosaaminen vahvisti yritysten veto- ja pitovoimaa.

Hankkeen aikana järjestettiin Savonlinnan seudun yrityksille useita infotilaisuuksia. Tilaisuuksista viestittiin myös LinkedInissä ja Facebookissa.

Menneet tilaisuudet ja infot yrityksille:
3.12.2025 Laki kohtaa käytännön – työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
9.9.2025 Työllistävä aamu – Onnistuneen työsuhteen palvelut ja tuet työnantajille.
7.5.2025 Työhyvinvoinnilla tuloksellisuuteen
19.2.2025 Miten rekrytoin reilusti?
20.11.2024 Työnantajamielikuva – yrityksesi vetovoimainen käyntikortti
26.9.2024 Uuden työntekijän rekrytointi
23.5.2024 Palkkatuki & Oppisopimus

Ammattiopisto Samiedu tarjosi rekrytointiin ja perehdytykseen liittyviä maksuttomia koulutuksia. Lisätietoa koulutuksista on edelleen saatavilla Samiedun verkkosivuilla.

Savonlinnan seudun työllisyyspalvelut tarjosivat hankkeen aikana henkilökohtaista tukea työnhakijoille Savonlinnan, Sulkavan, Rantasalmen ja Enonkosken alueella. Työllisyyspalveluiden palvelut jatkuvat hankkeen päättymisen jälkeen.

Hankkeen keskeiset tuotokset

Hankkeen aikana syntyi useita konkreettisia ja edelleen hyödynnettäviä kokonaisuuksia:

Ensimmäisen työntekijän rekrytointi

Hankkeessa koottiin kattava kokonaisuus ensimmäisen työntekijän rekrytoinnin tueksi. Materiaali tarjoaa käytännönläheistä tietoa rekrytointiprosessin vaiheista, työnantajan velvollisuuksista, eri työllistämistavoista sekä palkkauksen kustannuksista. Kokonaisuus tukee erityisesti yksinyrittäjiä ja mikroyrityksiä työnantajaksi ryhtymisessä.

Sokkorekrytoinnin ABC

Hankkeessa laadittiin Sokkorekrytoinnin ABC -kokonaisuus, joka avaa anonyymin rekrytoinnin periaatteita, hyötyjä ja käytännön toteutusta. Materiaali tukee yhdenvertaista ja osaamiseen perustuvaa rekrytointia sekä auttaa työnantajia tunnistamaan sokkorekrytoinnin mahdollisuudet ja haasteet.

Savonlinnan seudun yhteistyömalli

Hankkeen tuloksena kehitettiin Savonlinnan seudun kumppanuusverkoston toimintamalli. Malli kokoaa yhteen alueen keskeiset toimijat ennakoinnin, palvelutuotannon ja mahdollistamisen rooleihin. Yhteistyömallin tavoitteena on vahvistaa yhteistä tilannekuvaa, tukea yritysten osaavan työvoiman saatavuutta ja edistää alueen elinvoimaa.

Hyödyllisiä linkkejä

Yhteistyö – Savonlinnan seudun työllisyyspalvelut (työnantajien palvelupaketti)
Apua ja tukea työnhakuun – Savonlinnan seudun työllisyyspalvelut

Tavoitteet

Hankkeen tavoitteena oli helpottaa osaavan työvoiman saatavuutta Savonlinnan seudulla, edistää yritysten kasvua ja liiketoiminnan kehittymistä sekä luoda uusia työllistymismahdollisuuksia. Hankkeen aikana kehitettiin uusia toimintamalleja Savonlinnan seudun kohtaanto-ongelman lieventämiseksi.

Hankkeessa edistettiin työttömien ja työelämän ulkopuolella olevien henkilöiden työllistymistä kehittämällä monialaista palvelupolkua, vahvistamalla työnhakijoiden yhdenvertaisuutta ja ehkäisemällä syrjintää. Erityistä huomiota kiinnitettiin täsmätyökykyisten henkilöiden työllistymisen edistämiseen.

Yritysten osaavan työvoiman saatavuutta helpotettiin lisäämällä työnantajien ymmärrystä rekrytointi- ja perehdytysosaamisen merkityksestä sekä vahvistamalla mikro- ja pk-yritysten ja yksinyrittäjien valmiuksia toimia työnantajina. Kohtaantoa Savonlinnan seudulla edistettiin tukemalla sokkorekrytointien käyttöönottoa sekä kannustamalla työnantajia muokkaamaan ja osittamaan työtehtäviä myös täsmätyökykyisille soveltuviksi.

Toimenpiteet

Hankkeen aikana toteutettiin työnantajayritysten alkukartoituksia, joiden avulla tunnistettiin rekrytointiosaamisen ja -valmiuksien tilanne sekä kehityskohteet. Kartoitusten pohjalta yrityksille tarjottiin tukea ja neuvontaa rekrytointiin ja perehdytykseen liittyvissä kysymyksissä sekä järjestettiin kaikille avoimia koulutus-, valmennus- ja tiedotustilaisuuksia.

Hankkeessa kehitettiin sokkorekrytointia tukeva rekrytointimalli ja esimerkkiratkaisuja osaamisen ja työnantajien tarpeiden parempaan kohtaamiseen. Yrityksiä kannustettiin tarjoamaan täsmätyökykyisille soveltuvia työtehtäviä ja tunnistamaan mahdollisuuksia työtehtävien osittamiseen.

Lisäksi hankkeessa koottiin työnantajien palvelupaketti sekä ensimmäistä rekrytointia suunnittelevien yritysten palvelupaketti helpottamaan oikeiden palveluiden löytämistä työvoiman tarpeen ilmetessä.

Rahoitus

Työpolut Savonlinnaan oli kolmen toimijan yhteishanke, jonka päätoteuttajana toimi Savonlinnan Hankekehitys Oy. Osatoteuttajina olivat Itä-Savon koulutuskuntayhtymä Ammattiopisto Samiedu ja Savonlinnan kaupungin työllisyyspalvelut.

Hankkeen kokonaisbudjetti oli 603 360 euroa. Hanketta rahoitti Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus EU:n alue- ja rakennepolitiikan ohjelman Euroopan sosiaalirahastosta (80 %) sekä osatoteuttajat.

Savonlinnan Hankekehitys Oy:n osuus kokonaisbudjetista oli 262 834 euroa.

Virva Strömberg
projektipäällikkö