Työhyvinvoinnilla tuloksellisuuteen – käytännön keinoja yrityksille
Millä keinoin työhyvinvointi tukee yrityksen tuloksellisuutta? Kuinka työyhteisön ristiriitatilanteet ratkaistaan rakentavasti? Miten työterveyden ennakointi tuo säästöjä ja tehokkuutta?
Tervetuloa työhyvinvoinnin ja tuloksellisuuden äärelle! Aloita aamu herkullisella aamiaisella ja kuulemalla asiantuntijoiden käytännön näkökulmia ja konkreettisia ratkaisuja työhyvinvoinnin johtamiseen ja sen vaikutuksiin yrityksen menestykselle.
📅 Keskiviikkona 7.5.2025 klo 8.30–10.30
Osallistujille on tarjolla aamupala klo 8.00 alkaen.
📍 Opetusravintola Paviljonki, Auditorio (Rajalahdenkatu 4, Savonlinna) ja verkossa
💡 Tilaisuus on maksuton ja avoin kaikille aiheesta kiinnostuneille.
Pyydämme ennakkoilmoittautumista tarjoilujen varmistamiseksi. Ilmoittaudu mukaan tästä.
Etänä verkossa osallistuville lähetetään osallistumislinkki tilaisuutta edeltävänä päivänä.
Asiantuntijoina tilaisuudessa:
Päivi Nousiainen
Johdon työnohjaaja (STOry), Työyhteisösovittelija, KTM ja yrittäjä
Päivi Nousiainen on johtamistyön kehittämiseen erikoistunut johdon työnohjaaja, joka osaa numerot ja tuntee sydämen tarpeet. Hän ohjaa ja valmentaa yritysjohtoa johtamaan tuloksellisemmin, jotta työelämä tarjoaisi kaikille työyhteisön jäsenille onnistumisen ja oppimisen kokemuksia, mielekkyyttä ja merkityksellisyyden tunnetta. Päivi Nousiaisen palveluja ovat johdon työnohjaus, johtoryhmien työnohjaus ja työyhteisösovittelu.
Hänellä on taustalla pitkä ura talousjohtamisen eri tehtävissä yksityissektorilla ja työkokemusta hallitus-, johtoryhmä- ja esimiestyöstä. Päivin työtä ohjaava näkemys on ”Kannattavuus syntyy ihmisistä”
Päivin puheenvuoro: ”Työyhteisösovittelu auttaa työyhteisön ristiriitatilanteissa”
Työyhteisösovittelu on tehokas ja inhimillinen menetelmä, jonka avulla ratkaistaan työyhteisöjen konflikteja, kehitetään vuorovaikutustaitoja ja lisätään työhyvinvointia työpaikoilla. Se tarjoaa sekä vaihtoehtoisen tavan että työvälineen kohdata ja ratkoa työyhteisön ristiriitoja silloin, kun varhaisen välittämisen malli ei enää riitä Sovittelun tavoitteena on palauttaa työrauha ja sopu työpaikalle sekä löytää keinot toimivaan yhteistyöhön.
Sovittelun kantavia periaatteita:
- Osapuolet ratkaisevat konfliktin itse sovittelijaksi koulutetun henkilön ohjaamina.
- Konfliktin osapuolien kohtaaminen, myös tunteen ja sydämen tasolla.
- Toista kunnioittava dialogi, jotta jokainen säilyttää kasvonsa ja arvonsa.
Työyhteisösovittelussa ratkotaan tulehtuneita henkilösuhteita, ei esimerkiksi palkkakiistoja tai hallinnollisia kysymyksiä.
Tilaisuuden loputkin asiantuntijapuhujat aiheineen julkaistaan maaliskuun aikana tällä sivulla, Savonlinnan Yrityspalveluiden Facebook -sivuilla ja Savonlinnan Hankekehityksen LinkedIn-sivulla. Seuraa tiedotteluamme!
Lisätiedot: Virva Strömberg, virva.strömberg@savonlinna.fi
Tilaisuuden järjestää Savonlinnan Hankekehityksen Työpolut Savonlinnaan -hanke.