Työhyvinvoinnilla tuloksellisuuteen – käytännön keinoja yrityksille
Millä keinoin työhyvinvointi tukee yrityksen tuloksellisuutta? Kuinka työyhteisön ristiriitatilanteet ratkaistaan rakentavasti? Miten työterveyden ennakointi tuo säästöjä ja tehokkuutta?
Tervetuloa työhyvinvoinnin ja tuloksellisuuden äärelle! Aloita aamu herkullisella aamiaisella ja kuulemalla asiantuntijoiden käytännön näkökulmia ja konkreettisia ratkaisuja työhyvinvoinnin johtamiseen ja sen vaikutuksiin yrityksen menestykselle Keskiviikkona 7.5.2025 klo 8.30–10.30
Osallistujille on tarjolla aamupala klo 8.00 alkaen
Opetusravintola Paviljonki, Auditorio (Rajalahdenkatu 4, Savonlinna) ja verkossa
Tilaisuus on maksuton ja avoin kaikille aiheesta kiinnostuneille.
Pyydämme ennakkoilmoittautumista tarjoilujen varmistamiseksi. Ilmoittaudu mukaan tästä.
Etänä verkossa osallistuville lähetetään osallistumislinkki tilaisuutta edeltävänä päivänä.
Asiantuntijoina tilaisuudessa:
Panu Peitsaro
Työterveyslääkäri (Savonlinnan seudun työterveys ry), Terveydenhuollon erikoislääkäri, hammaslääkäri, sosiaali- ja terveysjohtamisen MBA
Panu on työskennellyt lähes kolmekymmentä vuotta terveydenhuollon erilaisissa tehtävissä. Hän on työskennellyt yli 10 vuotta yksityisellä sektorilla ja omaa laajan kokemuksen eri organisaatioissa julkisella sektorilla. Savonlinnan seudulla hän toimi kymmenen vuotta Itä-Savon sairaanhoitopiirin johdossa. Panu on toiminut myös useamman terveydenhuollon ja kuntoutus palveluita tuottavan yrityksen hallituksessa.
Työterveyshuollon parissa Panu on työskennellyt nyt vajaat kolme vuotta. Hän on ollut mukana kehittämässä yritysten ja työterveyshuollon yhteistyötä sekä yhteistyön kautta työntekijöiden työhyvinvointia sekä työkykyä. Keskeisenä työterveyshuollon tehtävänä on työntekijöiden ennaltaehkäisevä sairauksien ehkäisy sekä työkyvyn tukeminen. Sairaudet kuitenkin kohtaavat työtekijöitä ja tästä seuraa myös työstä poissaoloja. Mitä työnantajat voisivat työterveyshuollon kanssa yhdessä tehdä sairauspoissaolojen vähentämiseksi?
Marja-Liisa Manka
FT, YTM
Marja-Liisa Manka on toiminut muun muassa työhyvinvoinnin professorina Tampereen yliopistossa ja edelleen työhyvinvoinnin johtamisen dosenttina ja yrittäjänä sekä puhujana. Hän on myös kirjoittanut lukuisia tietokirjoja, jotka käsittelevät työhyvinvoinnin, elämänilon, jaksamisen, muutoksen johtamisen sekä yhteisöllisyyden teemoja.
Tutustu Marja-Liisan viimeisimpiin julkaisuihin:
Työhyvinvointi (2023, AlmaTalent) yhdessä Marjut Mankan kanssa
Elämänilon jäljillä: Tunne juuresi- vaikuta elämääsi (2022, Basam Books, myös itse luettuna äänikirjana 2023)
Stressikirja, mistä virtaa? (2020, Talentum)
Työhyvinvoinnilla tuloksellisuuteen -tilaisuudessa kuullaan Marja-Liisan esitys Iloa ja jaksamista työhön
Elämme maailman onnellisimmassa maassa, mutta silti iso ruuvi puristaa eri tavoin jokaista myllerryksessä. Työnilo on tärkeää niin työnantajan kuin työntekijänkin näkökulmasta. Työntekijöiden hyvinvointi edistää työpaikan tuloksellisuutta. Mankan puheenvuorossa käsitellään työnilon lähteitä: ratkaisukeskeisyyttä, johtamista, yhteisöllisyyttä, työn tuunaamista ja miten lisätä työntekijän omia voimavaroja: henkistä kanttia, stressin tunnistamista ja palautumista.
Päivi Nousiainen
Johdon työnohjaaja (STOry), Työyhteisösovittelija, KTM ja yrittäjä
Päivi Nousiainen on johtamistyön kehittämiseen erikoistunut johdon työnohjaaja, joka osaa numerot ja tuntee sydämen tarpeet. Hän ohjaa ja valmentaa yritysjohtoa johtamaan tuloksellisemmin, jotta työelämä tarjoaisi kaikille työyhteisön jäsenille onnistumisen ja oppimisen kokemuksia, mielekkyyttä ja merkityksellisyyden tunnetta. Päivi Nousiaisen palveluja ovat johdon työnohjaus, johtoryhmien työnohjaus ja työyhteisösovittelu.
Hänellä on taustalla pitkä ura talousjohtamisen eri tehtävissä yksityissektorilla ja työkokemusta hallitus-, johtoryhmä- ja esimiestyöstä. Päivin työtä ohjaava näkemys on ”Kannattavuus syntyy ihmisistä”
Päivin puheenvuoro: ”Työyhteisösovittelu auttaa työyhteisön ristiriitatilanteissa”
Työyhteisösovittelu on tehokas ja inhimillinen menetelmä, jonka avulla ratkaistaan työyhteisöjen konflikteja, kehitetään vuorovaikutustaitoja ja lisätään työhyvinvointia työpaikoilla. Se tarjoaa sekä vaihtoehtoisen tavan että työvälineen kohdata ja ratkoa työyhteisön ristiriitoja silloin, kun varhaisen välittämisen malli ei enää riitä Sovittelun tavoitteena on palauttaa työrauha ja sopu työpaikalle sekä löytää keinot toimivaan yhteistyöhön.
Sovittelun kantavia periaatteita:
- Osapuolet ratkaisevat konfliktin itse sovittelijaksi koulutetun henkilön ohjaamina.
- Konfliktin osapuolien kohtaaminen, myös tunteen ja sydämen tasolla.
- Toista kunnioittava dialogi, jotta jokainen säilyttää kasvonsa ja arvonsa.
Työyhteisösovittelussa ratkotaan tulehtuneita henkilösuhteita, ei esimerkiksi palkkakiistoja tai hallinnollisia kysymyksiä.
Lisätiedot: Virva Strömberg, virva.strömberg@savonlinna.fi
Tilaisuuden järjestää Savonlinnan Hankekehityksen Työpolut Savonlinnaan -hanke.